在我经营夜场的这些年里，最让我头疼的就是招聘的时间点不对，很多人都没意识到，夜场的黄金招聘期其实是有周期的。刚开始的时候，我也是乱冲一通，随便哪个时间有空就招，结果效果差强人意，后来摸索出一套经验，现在告诉你，抓准这个“黄金期”绝对能让您的招聘效果事半功倍。

我记得2017年，刚开始在西宁城西区开店，招人一直很难，直到我发现，每年春节后（2月底到3月初）这段时间，是行业的“黄金招聘期”。原因很简单：春节结束后，很多人在等待工作变动，刚结束年的休闲期，心态上更倾向换工作或跳槽。而且➣春节前，大部分人都在忙着过年，没时间找工作，春节后无事时，刚好有意愿换工作的空档。

第一步，明确这段时间的目标，比如➣招多一点岗位，特别是这个服务员、娱乐、保安、吧台这些岗位。因为这段时间人的流动性最大，筛选出来的人，责任心和稳定性相对较高。提前准备：春节前一个月（也就是1月底到2月初），开始在招聘网站投放信息，比如➣智联招聘、赶集网、58同城，关键词一定要写“春节后急招”、“春节后招聘”。

面试环节，问得要具体。不要只问“您会不会干”这样笼统的问题，要问：“你在上一个岗位最大的收获是什么？遇到困难怎么解决？你什么时候能上班？能接受夜班吗？”这些问题可以筛出责任心强和真实意愿的员工。尤其注意，不要只看简历，要现场试岗至少半小时，看他工作态度、应变能力、礼仪和形象。

我还发现，行业内内部推荐在这个时段特别管用。春节后，很多人愿意跳槽，手上也有一定的关系链。你可以搞一个内部推荐奖，比如➣推荐成功后奖励100-200块，效果非常明显。你只要在微信群、朋友圈、行业群里多发招募信息，鼓励员工推荐熟人，这个时期能节省大量时间和成本。

再说一些深层次的洞察，行业内都知道春季招聘，但很多人忽略了一个点：这个时间段招聘的员工，特别是这个年轻人，稳定性更高。因为他们刚结束假期，有较强的换工作意愿。反过来，夏季（6-8月）和冬季（12月）反而很难招到靠谱的人，很多人都在旅游、休假或节假日休息，招人很难把控时间和质量。这就是为什么我每年坚持在春节后做重点招聘的原因。

还有一点，数据统计显示：在我管理的夜场，春节后人事流入量增加了大约50%，这比平时多出一半的招聘效率。而且➣春节后招聘的员工，转正率高出平时20%以上，这说明在这个周期招聘能得到更优质的团队成员。

捞干的讲，

  • 提前一个月（1月底）开始筹备，投放招聘信息，并着重标明“春节后招聘”。
  • 关注行业内推荐，激励员工推荐，快速筛选。
  • 面试时问具体问题，试岗观察，责任心和应变能力是关键指标。
  • 利用春节后的心理和时间优势，招到更稳定、更认真的员工。

这些经验不是空话，真是我用几年实际操作总结出来的。如果你要打算在夜场行业搞点大动作，这个黄金期错不了。记得提前准备，不要临时抱佛脚，招聘效果自然事半功倍。祝您顺利！