我记得刚开始打入拉萨夜场这个圈子的时候，最头疼的就是找工作。很多人都觉得“投简历、等通知”，其实那是不够的。你要知道↱夜场招聘不像普通工作那么挂在网上，它更像一个关系和圈子的人情游戏。只要你掌握方法，快速找到理想岗位绝对不是梦。今天我就把自己这几年摸索出来的几个实战技巧，跟你们拆开讲。希望你们也能少走弯路，直奔目标。

第一步：明确您的目标岗位，比如➣想当领班、服务员、还是真正的酒吧调酒师？这个要提前想清楚。你要知道↱不同岗位对技能要求差别大。比方说，服务员随便招，但要找个懂点礼仪、沟通能力强的，容易识别。调酒师就要有技术和经验。这一步要做的：在脑海里或者写个清单，把你理想的岗位写出来，列两个三个位子，心里要有目标。

第二步：利用关系网，特别是行业内的人脉。真实经历告诉我，绝大多数岗位不是靠投简历找的，而是通过朋友介绍、熟人推荐。比方说，我认识的几个调酒师、经理、甚至一些跑场的老板，都是我多次在场里打拼认识的。你可以每天抽时间在场里转转，找机会跟他们聊，建立信任感。具体做法：找几个人聊，比如➣问“你们招聘吗？需要什么样的调酒师？”别死盯着岗位，要了解他们的需求和招聘标准。这样你可以提前知道，哪些岗位对你有用，提前做准备。

第三步：主动出击，临场表现很关键。我遇到很多人只是在场后台等待招聘通知，其实这样很被动。你要做的是：在场里多表现自己，真诚搭话。比方说，看到一个老板在点酒，你可以主动说：“老板，这款酒我会调，想试试。”或者在休息时间和工作人员聊，了解他们的招聘意向。最重要的是：不要只跑一次，要多去几次，建立熟悉感。老板和同事会记得你，机会自然就多了。

第四步：学会识别“潜在招聘”。很多时候，招聘其实不是明面公开的。有些场子会偷偷问一些熟人，或者口头说“这段时间缺人，你要不要试试”。我自己就遇到过一次，就是在场里帮忙摆台时，跟一个老板聊天，他说“我们那天正想找人，能干点活的留个电话”。你要学会：多留意场里的招聘信号，私下交谈比挂在公告栏上更靠谱。请您记住，这个行业里，招聘大多是熟人推荐，圈子越大越有底气。

第五步：不要只盯着“招聘广告”。我发现，很多优秀岗位都不挂招聘信息，而是通过私底下的人脉网络流动。每次我去场里，都会留意那些看起来不错的岗位空缺，甚至提前跟场里的朋友保持联系，问问“你们那边缺人不？”这样不用等官方招聘公告，又快又靠谱。你可以建立一个岗位信息流，把自己需要的岗位、时间、要求都写在一个微信表里，方便随时掌握信息。

给你们个行业秘密：行业内的老板、经理都喜欢有经验、靠谱的人，特别是能沉得住气、会主动表现的人。而那些只会被动等待的，永远都比不上主动出击的人。这行业是“关系+能力”的游戏，懂得利用人脉，主动争取机会，成功率绝对会高很多。

总结几个实用建议给你：

• 不要只投简历，主动去场里认识人，建立关系。多跟老板、工作人员交流，表达您的意愿和能力。
• 提前准备好自己的技能展示，比如➣会调酒、做服务流程的技巧，有备无患。
• 留意场里的潜在招聘信息，别光盯着明显的招聘广告，甚至可以试着跟老板私下聊聊。
• 保持主动，不怕“碰壁”。这个行业，能主动出击的人，成功的概率会比别人高出至少三倍。

记好了您嘞：拉萨夜场的圈子其实很小，只要您用心去建立关系，快速找到理想岗位就不难。要敢于主动，善用人脉，成功其实就藏在你下一次的试探中。