我在永昌夜场混了十年，遇到过各种求职的朋友，有的角逐岗位像打仗一样激烈，有的却能轻松拿高薪。讲真的，想在这个行业里拿高薪，定位和策略最关键。这次我就把我亲身经历总结出来的套路，跟你们敞开聊聊，帮你们找到真正的“金饭碗”。

先说个核心点：不是所有岗位都能拿高薪，真正能带来高收入的岗位，背后都有着不一样的门道。比方说，夜场里最稳定且高收入的岗位，绝不是单纯的服务员或DJ，而是那些核心管理岗位、营销高手和内部推荐的“关系人才”。

我自己在招人、安排岗位时，曾经尝试过多个套路，最后总结出几条硬核操作步骤，保证让您一看就明白怎么做，怎么筛选，怎么突围：

一、明确高薪岗位的“核心关键词”

比如，夜场里的高薪岗位主要有：场控（主管）、酒水经理、营销策划、VIP包厢主管、以及一些有“后台关系”的推荐岗位。您得搞清楚，他们的共同点：

• 责任大、权限高（比如调配资源、安排VIP、管场面的）
• 对行业有一定的“话语权”或“关系网”
• 工作时间灵活，能做“关系维护”

我当年招人的时候，第一步就是搞个“关键词筛选表”：列出每个岗位的职责和关键词，比如➣“管理经验”、“关系圈”、“熟悉夜场运作”、“有一定的朋友圈”。

二、具体怎么筛选？

我建议你们不要只看简历，要‘问’出真料。面试或者沟通时问这些问题：

• “你在上份工作中，具体负责哪些事情？能详细描述一下吗？”（看责任范围）
• “你认识的行业内谁，能帮你介绍资源吗？”（判断关系圈）
• “平常怎么做客户维护？会不会主动找关系？比如帮客户解决什么问题？”（了解主动能力）
• “你对夜场的整体运作了解多少？比如，后台管理、VIP运营等。”（行业深度）

注意观察他们的语言和反应，如果一个人能滔滔不绝讲出具体运作流程，且能举例说明，那就说明他确实有底子。反之，光说“我会做”，没有具体细节的，基本是“空壳”。

我曾经遇过一个兄弟，嘴里说自己“很有关系”，但只会说“我有朋友”。我让他具体说“你认识谁？可以帮我介绍个什么岗位？具体怎么操作？”他结巴半天，最后只说“我需要再联系一下”。这就是典型的空壳。相反，有个朋友，他具体讲：“我认识XX经理，他可以帮你安排VIP包厢，包厢经理我熟，联系他就行。”这才是真的有底子。

三、判断“高薪岗位”的真实潜力

我发现，有些岗位表面看着高收入，但实际很难进去或稳定。你要看这几个指标：

• 负责人是否“有后台”，有资源可调配，不是“光会说”的
• 岗位责任是否明确，真能“吃到肉”
• 所在岗位有多少同行在“打拼”，竞争激烈程度（我会问“你们怎么和别人竞争？怎么保证自己位置”）

我曾经试过把几个朋友带到夜场，帮他们试岗或者帮忙“打点关系”，发现只要岗位背后有点“后台”撑腰，收入最低也能到2万以上。如果纯粹靠自己跑关系，成功率低，时间长，风险大。这个行业，关系和后台就是“门票”。

四、独家秘密：行业内真正的“高薪门槛”不是技术，而是“关系网”

很多人以为，学点技能就能拿高薪，但我告诉你，除非你拥有一定的行业关系，否则你拿不到真正的高薪岗位。比如：VIP包厢的管理、场控的调度、营销的关键岗位，都需要你有“资源入口”。没有关系，即使能力再强，也只能拿到普通的工资。

我曾经招过一个新人，技术很棒，方案也够专业，但无法融入现有关系圈，结果薪资一直卡在1.5万不动。另一个朋友，虽然技术一般，但因为有一个“关系网”的朋友帮忙介绍，轻轻松松拿到月薪4万+的岗位，原因就是“关系”带来的“资源”。

SO，我建议你们：不要只盯着技术，要学会“打关系”。行业内，打关系的办法有很多，比如➣：

• 参加行业协会，建立人脉
• 主动帮人解决问题，打通关系链
• 跟重要岗位的人员做朋友，保持联系

记住高薪岗位的门槛，不仅仅是“公司内的职位”问题，更是你“关系圈”的宽度和深度。没有关系做不到的，只有还没认识的人。

反正最后就是，想拿高薪，具体操作就是：
- 明确目标岗位，列出关键词，筛选靠谱的求职对象
- 面试时深入问“责任、关系、经验”，不要被表面蒙蔽
- 判断岗位背后“后台、责任清晰度、行业竞争”
- 重点培养“关系网”，加入行业圈子，建立资源入口

你要知道，夜场行业是由“关系”决定收入的行业，别只盯着眼前的岗位，要学会“打关系”，才能真正站在高薪的门槛上。如果你还不懂怎么操作，那就多观察多尝试，别怕踩坑，走一条真正能拿高薪的路。请您记住，关系不是靠嘴巴说出来的，是靠真心经营和积累的！