前几年，我也是用微信朋友圈、抖音号随便发点信息，想着“招聘嘛，什么人都可以”。结果呢？人来了不少，但整体质量差得惊人，连聊两句还能看出大部分是过来打酱油的，不是靠谱的。直到我发现，招聘夜场人才这事得讲究点技巧，否则白费精力。今天我就跟你讲讲我摸索出来的几个真金白银的方法，特别适合韶关曲江区夜场生意用微信、抖音这些新媒体渠道招人。

别再只发“招人员，快来联系”这类死板的海报。要用“定向投放”策略。比如在抖音做招聘视频时，内容一定要很生活化，展示店里的环境、气氛、员工日常，甚至可以穿插一些轻松搞笑的小片段，让人觉得“这活还挺舒服”。我当时在店里拍了几段，放到抖音的“韶关夜场招聘”相关话题下，粉丝多了一倍，互动也提升，能量场感很强，很多人主动投简历。

具体怎么筛选？我在后台加入了关键词筛选，比如➣“服务热情”“沟通能力”“团队合作”。当用户发简历时，我会以微信发问：
“你平时喜欢和人打交道吗？能不能举个例子？”
“你觉得自己最大的优点是什么？”
“你平时怎么调节情绪？”

这样的问题可以帮你迅速判断应聘者的性格和工作态度。那些回答具体、热情、有积极面的人，留着的几率明显高出一大截。反之，那些只会“我愿意做”或“没经验也行”一类的，我基本都不考虑。多年来我发现，夜场对人性格的要求远远大于技能，技能可以培训，但性格和心态一旦不对，后续投入就打水漂了。

用数据说话我也试过：在去年我用这种方法筛选，249个人里，最开始投简历的有600多份，最后筛掉半数，剩下的150名左右。经过面试，最终录用的30%都表现出色，圈内同行曾统计过，像我这样目标明确筛选，转正后表现提升了40%以上——这是我在同行里最直观的经验。为什么？因为我不是盲目看“颜值”“会跳舞”等浮表面，而是真正看人心态和潜力。

还有我这几年深挖的一个秘密：在微信和抖音的招聘群里，加入行业相关的微信群或订阅一些行业公众号，比如➣“韶关夜场招聘信息网”夜店招聘信息网，平时多观察那些招聘动态。您会发现，有些招聘帖子特别有“套路”，发的内容会暗示岗位的“潜规则”或者团队文化，懂得解读的人能提前筛出靠谱的人。这种消息的筛选效率，比你自己盯着简历看高出很多。

至于抖音的运营技巧，我建议你搞个“幕后花絮”系列，把打工作的辛苦、团队的氛围、顾客的热情都拍进去，别只靠招聘广告。这样会吸引一些自带“职业热情”的粉丝主动联系你。很多靠谱的员工就是这样被吸引来的，省了你好多筛选时间。懂的都懂，夜场的人才，最喜欢的还是“有故事、有温度、有团队感”的内容。

of course，别忘了每周自己要复盘。统计一下哪些渠道、哪类内容带来了高质量的应聘者。比如去年我用微信朋友圈每周发一次关于“团队故事”的短视频，结果新招了8个，7个都挺靠谱，转正后都表现不错。数据告诉我：内容要有“温度”，才能吸引到“温度”一样的人。

最后提醒，招聘不是“等人来”，而是“主动出击”。用“关键词筛选+生活化内容+行业内幕信息”结合，才能慢慢筛到真正适合你夜场的人才。切记：人靠谱不靠谱，除了看简历，还得看你怎么问、怎么筛、怎么引导。要做到有“套路”，才能在竞争激烈的韶关夜场里抢到“宝贝”。