昨天还在后台和一个刚来应聘的兄弟聊，他问我：“老史，你觉得这面试靠谱吗？我怎么才能搞定？”听得我就想笑，哪个行业的面试没套路？但我也知道，想真能找到靠谱的伙伴，得下点真功夫。其实我这行摸爬滚打这么多年，总结出几招，专门帮新人提高面试成功率，否则就算您会点手艺、长得还行，面试不过关一样是白搭。

第一件事，别以为“面试只是自我介绍”。我曾经见过不少人，到了店里只会说“我会唱歌、会跳舞、会调酒”，但实际上问到细节就不知道怎么答。您得准备一份“技能清单”，比如➣：您会什么歌、会什么舞、能不能带点特殊技能（比如调酒、KTV点歌、vip-- ）等等。提前写个表，面试时一字一句都能应答自如。

第二个，问的问题要有针对性。比如我发现很多新人第一句话就问：“工作时间长嘛？工资高嘛？”这不好，招人之前我就想，问“你平时能不能熬夜？能不能接受深夜值班？你对服务行业有没有基本的理解？”这样的问题，能帮你筛掉那些只图工资、对行业没兴趣的。具体问法：可以问“您知道我们这里的夜场环境吗？你觉得自己能适应夜间工作的节奏吗？”

第三个，最容易被忽略的是“表现您的稳定性和责任感”。我曾经招了很多人，表面上不错，但不到两个月就跑了。后来我总结，面试时你要主动说，“我做事认真，有责任心，能坚持。”然后用具体例子支撑，比如➣：’我之前在某场所做过半年，从未迟到早退，能吃苦’。别光说空话，最好有点硬货。

第四点，面试时一定要有自信，但不要太自负。曾经遇到过很多人紧张到手抖、结巴，反而不好。教程很简单：提前模拟问答，把常见问题反反复复练几遍。比如：我会问“你为什么想做夜场？”你可以这样答：“我喜欢夜场的氛围，也觉得这个行业发展空间大，愿意学习提升自己。”要让自己听起来自然、流畅，像跟朋友聊天一样，不要背稿，但要准备充分。

我还发现一个行业内部的秘密：多半成功的面试，面试官其实更看重您的“态度”和“潜力”。我曾经录用过一些新人，面试时态度特别端正，主动提出“我可以学很多技能，愿意从底层做起”，反而更容易被录用。你要让面试官觉得，您是个愿意成长、有责任心的人，不是只会“嘴上说说”。

最后一条，记得带点“人情味”。你可以提前准备一两句“行业内话”，比如➣“我知道你们店人气不错，我也很喜欢热闹的环境。”或者“我会努力配合团队，不会懈怠”。有时候一句让人觉得亲切的话，比您会说多少技能都管用。别让自己变成“机械人”，多点真诚会加分不少。

反正最后就是，想提升面试成功率，别只盯着一份简历，要多想想“我能带来什么”、提前准备好“我会回答什么”、还要学会用您的态度打动对方。请您牢记：行业里，一份真诚和责任感，远比光会说会做更重要。多练习、多准备，不然就算你再厉害，面试不过也是白搭。