嘉峪关夜场行业招聘成功的五大秘诀您知道吗？

我干这行快十七年了，记得刚开始的时候，找人的时候真是头疼。面试一圈，基本都是“颜值高、嘴皮子溜”的人，可用的人少得可怜。有一次我在某次招工现场看到，很多人都在盯着招牌，问的都是“有没有经验？年纪多大？会不会跳舞？”但是实际上，真正能干事的，往往藏在那群看起来普通甚至被忽略的人里。后来我总结出几招，招人不光是看表面，掌握了这五招，成功率直线上升，今天就跟你们详细掰开揉碎的说。

第一，精准筛选，别走过场

您得知道，招聘不是硬碰硬地问“您会跳舞吗？”或者“您会唱歌？”这些太笼统了。具体做法：在广告里写清楚岗位具体要求，比如➣：“要求身高165以上，性格开朗，能接受夜班，且有基本舞蹈基础优先。”这样筛选出来的人，基本都符合你想要的素质。

面试时不要只问“你干过什么？”而要问“你最拿手的舞蹈是什么，能现场示范一下吗？”或者“遇到客人不满意，你通常怎么处理？”通过实操或者细节问，能更深刻判断出他的能力和应变力。请您记住，表面点赞的“会跳舞”往往只是看脸会摆pose，真能用的少得可怜。

第二，隐藏面试，观察您的“潜规则”

我经历过很多面试，发现最有效的不是问“您会做什么”，而是问“你遇到突发情况怎么办”，比如➣“某个客人突然发脾气，你怎么应对？”或者“你有没有在别的场合遇到难缠的客人，怎么处理的？”这能看出您的潜规则，特别是在夜场，很多人表面上说得天花乱坠，但真正遇到问题还是手足无措。

还有，我常用的一个秘密：观察他们的行为细节，比如➣在等候区窥视，看看他们的行为是否自然。真正能干的人，不会在等待时玩手机或者表现得焦躁，他们会主动和别人聊天或者保持自信的姿态。

第三，未来潜能比经验更值钱

别总盯着那些“经验丰富”“干了十年的大神”。我发现，晋升潜力才是真宝贝。怎么判断？在面试中多问“你最喜欢做的事情是什么”或者“你希望未来成为怎样的人”。如果一个新人虽然经验少，但他渴望学习、表达自己愿意往上爬，那他的成长速度远快于那些死磕经验的老油条。尤其是年轻人，学习能力强，潜力巨大。

我记得去年招新，面试的20个小姑娘里，只有两个是经验丰富的，但我特别看中那两个表达出“我想学跳舞、想当团队领导”的，她们的成长速度让我惊喜，最后都成了我们店里的骨干。

第四，合理利用“人脉圈”和“关系链”

很多人不知道，其实夜场的招聘，关系链比广告投放更管用。你可以用身边的老员工介绍身边的朋友，甚至直接问“你认识的年轻人里，有谁愿意来试试？”我曾经靠这个方法，花了不到一百块，招了十几个靠谱的妹子。请您记住，熟人推荐的更靠谱，因为他们会考虑口碑问题，愿意干长远。

除此之外呢，要善用微信、QQ群这些渠道，拉一些目标明确的群，定期发布招聘信息。有的人在里面潜水，但暗中观察，能找到潜在的“宝贝”。

第五，培养“忠诚度”和“归属感”

很多人只会想着怎么筛出能用的，其实最关键还得留得住人。您得给他们压力，也得给他们温暖。比如定期组织聚会、发放小红包、表扬“月度之星”。我发现，这样的人群忠诚度高，留住一两个“老油条”比招一堆新人的效果还好。尤其是年轻的妹子，她们更看重归属感，一旦觉得有归属感，就会更努力干活。

我曾经让老员工带新人，培养团队归属感，结果员工满意度提升30%，离职率降低了20%。

总结几个实用建议：不要只看颜值，要问“你平时的兴趣爱好是什么？您会点什么技能？”多问“你未来想做什么”，帮助他们实现目标，才能长久合作。招人时别只看“经验”，更看“潜力”和“态度”。关系链很重要，不要低估熟人推荐的威力。最后呢，留人比招人更难，别忘了用点心去培养他们的归属感和忠诚度。