很多同行跟我反映，找招聘信息就像是挤地铁，明明很急，却总找不到最靠谱的那一条。说白了，就是信息不对称、渠道狭窄，导致花了不少时间还找不到合适的人。我的经验告诉我，光靠平台发信息，基本没戏，得动用身边的“人脉网”和一些特殊渠道，才能事半功倍。

早在2015年我开店时，第一招就是利用本地的“人情”关系。您得先明确你要的人：是夜场经验丰富还是新人，年龄范围，性格偏好。这些条件一清二楚后，我会专门去贵阳一些比较活跃的夜场、娱乐场所，即使不是同行，和他们建立点关系。比如说我会找一些熟悉的夜场经理，聊聊客户和招人的内幕——他们都知道那些“潜力股”或“潜在爆款”人选，只是平时不会随便说。关键是要建立信任，经常去送点小礼、聊聊天，让他们知道你不是盯着赚快钱，是真有诚意合作。

具体操作上，我会在周末晚上去他们店里，喝个茶、吃个饭，问问有没有什么新面孔、潜在的好人选。请您记住，不是只问“有没有人？”，而是问“你们店里有没有今年表现特别不错的新人，或者我认识的朋友有谁适合我们夜总会的？”。这种“打听”，其实是我观察行业潜规则的第一手资料。别忘了，夜场行业里的“潜规则”很重要：比如某些“靠谱的”新人，只通过熟人推荐，才会出现。你要知道↱不少夜场会根据客源、表现、形象，内部推优，外人很难知道太多。

第二招，就是利用线上本地的微信、QQ群。我们有一个“贵阳夜场资源交流群”，里面聚集了几十个同行老板、经纪人，大家会分享一些招聘渠道变化、招聘的“内幕消息”。我一般每天抽点时间，留意群里信息，观察谁在找人、谁的信息靠谱。别忘了加入一些本地的“兼职招聘”微信群，有时还能捡到一些招聘信息，比如➣“本地普通兼职招夜场助理”“新人试工，350/晚”，这些信息虽然零散，但往往是发现潜力股的第一线索。

再者说，别忽略“现场挖人”的妙招。比如我会安排店里每个月做一次“内部推荐”活动，鼓励员工介绍朋友，设奖品。因为一旦有“熟人介绍”过来的新人，基本上可靠性高，后台不用担心太多“问题货”。我会跟员工说：只要推荐的人合适，试用期表现好，直接转正，还给介绍费或奖励。这种打法，去年我靠内部推荐，成功招了5个人，转正后留用率高达90%，远超纯线上招聘效果。

反正最后就是，想在贵阳夜场找招聘信息，别只盯着招聘平台，要多用“人脉”和“本地资源”这两块。具体步骤：

• 建立与本地夜场的关系网，主动出击，去熟悉的同行那打听信息，不要只靠广告招聘。
• 加入本地微信、QQ群，密切关注群内动态，及时掌握潜在人选信息。
• 利用内部推荐机制，激励员工帮忙介绍，筛出“靠谱”的人，不怕他们“跑”到别的店。
• 不怕试错，试用期内多观察，快速淘汰不合适的，留下“真材实料”的人才。

有个数据我一直记得，去年我做了个调研，90%以上的夜场老板都说“靠关系和熟人介绍”是最有效的招聘方式，平台的效果只有不到10%。这也是为什么我一直强调“本地资源”的原因，没人比你更懂本地行业的潜规则。只要您用心，渠道就会源源不断地打开，招聘不再是难题。

记好了您嘞：别只盯着一两个渠道，要多线作战。平时多走访同行、加入行业群、内部激励推荐，把“线下关系+线上资源”结合起来，您会发现，招到合适的人比你想象中还要简单得多。只要把细节做扎实，成功率就会水涨船高。