说实话，昨天晚上喝完酒坐在吧台边，我又开始琢磨起舟山的夜场招聘渠道这个事儿。您知道的，咱们酒吧在贵阳观山湖区混了11年，也算是有点经验了，但每次想到舟山那边的夜场行业，心里就打鼓。那边资本打得狠，招聘渠道如果选不好，找个靠谱的人都像闯关似的。要我说，想快速找到心仪岗位，得讲究点“套路”。

1. 线下招聘渠道——最实在的“老办法”

我记得两年前，就在舟山的某个酒吧群里看到有人在发招聘广告，那个时候我就觉得，别小看这老方法。虽然说现在网络发帖、微信找人很普遍，但线下招聘渠道的效果还真不差。你可以去一些行业协会或职业介绍所转一转，特别是这个那些专门做酒店、夜场的机构，靠谱点。别指望啥“互联网大数据”分析，客人的眼神和复购率，才是最实在的指标。人家面试一看就知道是不是有经验，能不能干，别整那些花哨的“数据分析”了，真正用心的老板都懂这个道理。

2. 社交圈子——人脉的“黄金”渠道

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，真正懂得“招人”的，都是靠人脉。舟山那边，很多时候您得靠朋友介绍，朋友推荐的靠谱，毕竟行业里的人都知道谁能干、谁不能。比如我和老林，就常常互相介绍点靠谱的服务员，毕竟熟人介绍，信得过点。这个“员工管理”的话题我们下次可以细聊，但我告诉你，靠谱的人脉渠道，省掉很多不必要的麻烦。

3. 探访同行——学习“同行”的招聘经验

去年我跟一个在舟山开夜店的朋友聊天，他说他们那边用“现场招聘”挺多。其实我也试过，带着几个人去当地一些热门夜场，把门口、吧台、舞池都转一圈，看那些人长得精神不精神，聊两句就能感受出来。别听那些大师吹牛，最实在的还是亲自去观察、交流。您会发现，招到合适岗位的人，很多时候是靠“现场感觉”。

4. 网络平台——“新潮”的招聘渠道

我得说，虽然我对“互联网+”这些东西不太热衷，但不得不承认，网络平台的确方便。比如“58同城”、“赶集网”、一些专门的夜场招聘平台，偶尔也会有收获。只是，我觉得信息太多，筛选起来有点费劲。特别是舟山那边，有不少乱七八糟的广告，真是“鱼龙混杂”。如果用得好，还是能找到一些合适的人，但我个人建议，不要只靠网络，要结合线下渠道，双管齐下才靠谱。

5. 招聘会和现场招聘——“效率”与“成本”兼顾

去年年底，我参加了一个本地的“夜场招聘会”，现场一天，面试了不少人。您知道的，效率高，花费也不多，但收获不错。那次之后，我就觉得，别怕花点时间走点弯路，找到合适的人比一味追求“互联网流量”要实在得多。舟山那边，很多夜场都用这种“现场招人”的方式，效果还真不错。只要你真心招人，认真面试，成本少，效果其实也还行。

选择招聘渠道，得“因地制宜”

说白了吧，舟山夜场招聘渠道选择技巧，还是得结合实际情况。线下的口碑、人脉和现场招聘，都是最实在的“老办法”；网络平台可以用，但别太依赖；还能试试行业协会或者熟人推荐。最重要的，得保持耐心，不要一味追求“快”，多走几条弯路，总能找到那位“对的人”。

最后，给你个“血泪教训”

我自己就踩过“盲目追求网络流量”的坑。去年，为了省事儿，光靠微信招聘，结果招了几个水货，最后不得不重新招人，耗了不少时间和钱。说白了，不能盯着“高提成激励”一条路走死，要相信“人情世故”才是真的金子。舟山的夜场行业，讲究的还是“真心”两个字，否则就像我当年一样，浪费了宝贵时间与资源。

这事儿我太有感触了，有时候您会觉得“渠道”没那么重要，但实际上，选对了招聘渠道，后续的经营管理都会顺畅得多。别忘了，咱们做夜场，最讲究的还是“人”。你要是把“招聘渠道”搞明白了，下一步，才是真正的“留人、用人、育人”了。好了，今晚就喝到这儿，祝您们都能找到心仪的岗位，夜场的路越走越宽。